日前，總部人力資源管理中心根據公司對淮南店籌備開業(yè)整體計劃的安排，已圓滿結束淮南商廈招聘工作。此次招聘共設立綜合、運營、財務信息、后勤保障4個部門共100多個管理崗位，另代供應商招900名促銷員。
招聘工作自8月1日至9月12日，為做好淮南店的招聘工作，人力資源管理中心在招聘前到當地勞動局了解了就業(yè)和薪酬情況，并根據當地的實際情況擬定了人員招聘條件和要求。由于宣傳工作準備較充分，管理人員報名達700余人，由此可以看出商之都在淮南的聲譽和知名度是很高的。招聘工作經過必須的篩選、筆試、面試和關鍵崗位復試的環(huán)節(jié)，整個過程安排有序、高效，體現了公開、公平的原則。?
依據招聘工作的安排，9月4日至9月6日，對進入面試的200余人人員進行了面試。總部人力資源管理中心、財務審計中心，信息中心、合肥商廈、滁州商廈分別派出有實際經驗的管理人員作為考官人對筆試通過人員進行面試，考官對每位面試人員進行詳細提問和詢問，根據實情和成績考慮安排合適的崗位。?
9月7日，公司副總經理侯敏親自來到淮南，對中層關鍵崗位擬錄用人員進行復試，通過細致詢問觀察，對復試的人員給予了客觀的評價。
淮南店的招聘工作得到相關部門和領導的大力支持，經過一個多月的辛勤工作，9月12日向社會上公布了擬錄用的名單，至此淮南商廈招聘工作圓滿結束。為使新進人員了解、掌握商之都的管理理念、管理流程、商品知識和法律法規(guī)，增強團隊意識，公司將在9月中旬對擬錄用人員進行專業(yè)的培訓學習和軍訓。
