國(guó)生電器派員參加激勵(lì)薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
薪酬體系是企業(yè)管理中最核心的模塊，是構(gòu)建整體人力資源管理體系的基礎(chǔ)，也反映著企業(yè)的價(jià)值觀和文化?；诖斯具x派人力資源部相關(guān)人員參加了2016年11月5號(hào)由新安人才網(wǎng)舉辦的《內(nèi)在報(bào)酬和激勵(lì)薪酬體系設(shè)計(jì)》課程培訓(xùn)。
??? 主講老師是來(lái)自某大型國(guó)企人力資源部總經(jīng)理，擁有豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，課程從內(nèi)在報(bào)酬設(shè)計(jì)方法、實(shí)行基于技能的薪酬、薪酬調(diào)整類型和方法、薪酬與職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制設(shè)計(jì)和薪酬和組織績(jī)效掛鉤等六個(gè)方面詳細(xì)闡述了激勵(lì)薪酬體系設(shè)計(jì)的流程與方法，更是通過(guò)實(shí)際操作案例給予了全面的解析，具有很強(qiáng)的落地可操性，讓每一位參訓(xùn)人員都受益良多。
【周旺】
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