10月24日，國生電器16名員工角逐公司六個職能部門的正副職崗位。知名人力資源專家安徽大學(xué)段華洽教授和夏淑梅教授受邀作為評委，為國生電器內(nèi)部人才“賽馬”作現(xiàn)場評定、指導(dǎo)。商之都總部人力資源管理中心協(xié)調(diào)了三位商之都系統(tǒng)內(nèi)部人力資源專家參與了此次競聘評定。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及員工代表現(xiàn)場觀摩并參與了部分環(huán)節(jié)的評定工作。競聘分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)展開。
本次內(nèi)部競聘工作是公司年度工作計劃的一項重要內(nèi)容。為滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下電器專營公司提升運營質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益面臨的新形勢、新要求，減少部門和科室間的溝通協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)，降低行政成本，發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，提高運營效率，公司擬定了新“三定”方案，確立了“服務(wù)導(dǎo)向、精干高效、因事設(shè)崗、職責(zé)明確、協(xié)作聯(lián)動、制衡有序”的原則，并在此原則基礎(chǔ)上對公司各職能部門進(jìn)行重新規(guī)劃和設(shè)置，實行大部制，組建大部門，將原來兩三個部門共同辦理或分工負(fù)責(zé)的事項，歸并到一個部門負(fù)責(zé)，以促進(jìn)工作效率、經(jīng)濟(jì)效益雙提高。經(jīng)商之都總部批準(zhǔn)，公司將有效實施新“三定”方案作為下半年重點工作之一，積極組織落實推進(jìn)。為配合實施大部制，公司公布了競聘上崗實施方案，對所有部門的正副職負(fù)責(zé)人崗位采取競聘上崗方式進(jìn)行崗位競選。競聘上崗采取公開報名、資格審查、筆試、現(xiàn)場面試的競聘程序，鼓勵原職能部、室主辦級及門店店長以上崗位人員參與報名，積極參加競聘。
在競聘現(xiàn)場了解到，每位參與競聘的員工都作了充分的準(zhǔn)備，現(xiàn)場表現(xiàn)積極，展現(xiàn)了國生人的進(jìn)取風(fēng)采和創(chuàng)新精神。競聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣大員工中引起了強(qiáng)烈反響，也將推進(jìn)國生電器以更加開放的姿態(tài)迎接市場的挑戰(zhàn)。?（文/張靜?圖/許昕）
