為構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化，增進(jìn)員工之間感情，減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性?；羟竦暌粯琴u場特開展了一次員工“交心談心會(huì)”
參加談會(huì)的各位員工準(zhǔn)時(shí)參加，積極發(fā)言，對賣場工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過本次座談會(huì)使全體員工，更好的了解公司的規(guī)章制度的意圖和用意，明白使用文明用語的重要性。在以后的工作中自覺嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。
