為適應(yīng)公司創(chuàng)新改革發(fā)展的需要，建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度，形成能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，5月17日下午，六安商廈舉行了部分部門副經(jīng)理崗位內(nèi)部競(jìng)聘演講及面試選拔。
公司高度重視此次內(nèi)部競(jìng)聘，成立了由總經(jīng)理牽頭的競(jìng)聘評(píng)審組，通過召開動(dòng)員會(huì)和資格審查，嚴(yán)格按照公開競(jìng)聘的職位、報(bào)考條件、實(shí)施程序等相關(guān)流程開展。競(jìng)聘者在演講中闡述任職理由，對(duì)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)以及對(duì)如何履行崗位職責(zé)等進(jìn)行較為詳細(xì)的闡述，評(píng)審組根據(jù)其崗位勝任力要求提出不同的情景模擬問題，考察工作能力、思維能力、應(yīng)變能力等。
此次內(nèi)部競(jìng)聘是公司推行選拔與晉升制度改革的一次實(shí)踐，為員工創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，多角度選拔人員，讓員工切切實(shí)實(shí)看到了在公司更大的發(fā)展空間。
（文/何紅 圖/李紅梅）
