4月8日，池州購物中心工會召開《池州商之都購物中心有限公司績效考核辦法（2016版）》及《招商激勵辦法（2016版）》討論會，公司領導、工會委員會成員及部分員工代表參會。
《績效考核辦法（2016版）》將員工績效考核由以往單純考核銷售完成率，轉(zhuǎn)變?yōu)榭己藘裘瓿陕始白饨鸬劫~率。針對招商人員也出臺了細致的考核標準，即按季度考核招商人員的租金到賬率，廣告位收入及場地費收入完成率等。并明確了賣場及招商人員，全年超額完成任務時的獎勵標準?？己宿k法的細化，及超額獎勵的明確，鼓舞了全員沖擊銷售目標的干勁，在公司內(nèi)逐步形成起“干好干壞不一樣”的工作氛圍。而《招商激勵辦法（2016版）》的出臺，明確了非招商人員引進業(yè)態(tài)資源的獎勵標準，激發(fā)全員關注招商的熱情，有助于提高公司整體的經(jīng)濟效益。