??? 經(jīng)過(guò)前期職工意見(jiàn)廣泛征集和相關(guān)測(cè)算，4月10日，蚌埠購(gòu)物中心組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議新修訂的《蚌埠商之都購(gòu)物中心績(jī)效考核管理辦法（2015版）》，來(lái)自購(gòu)物中心經(jīng)營(yíng)班子、各部門等41人職工代表參會(huì)。
??? 會(huì)上，綜合管理部相關(guān)人員詳細(xì)闡述新考核方案的考核原則、考核指標(biāo)的確定，考核方法的選用及各崗位的考核結(jié)構(gòu)等細(xì)則，購(gòu)物中心總經(jīng)理丁勇強(qiáng)化說(shuō)明新考核方案的背景和目的，并與職工代表熱烈互動(dòng)，針對(duì)職工代表的疑問(wèn)進(jìn)行一一解答。會(huì)議通過(guò)表決，全數(shù)通過(guò)《蚌埠商之都購(gòu)物中心績(jī)效考核管理辦法（2015版）》，至此蚌埠購(gòu)物中心新的績(jī)效考核方案順利實(shí)施。
??? 新績(jī)效考核方案旨在提升考核的激勵(lì)性，突出效益導(dǎo)向，簡(jiǎn)化考核流程，調(diào)到員工的積極性和工作的敏感性，努力實(shí)現(xiàn)員工收入和公司效益的雙豐收。（文/涂琴 圖/何少臣）
