??? 合肥旗艦店2012年中員工績效考評于8月29日全面實施。為了確保客觀、公正，考評采取上級、同級、下級三級考評有機結合的方式進行。作為一線員工，促銷員與賣場管理人員接觸最多，最有發(fā)言權。因此，本次考評吸納了供應商聘用的促銷員全面參與。當綜合管理部的工作人員把考評表送到促銷員的手中時，大家都十分重視。工作人員一遍遍耐心的解釋考評的要求和注意事項，三樓賣場小張說：“我會根據(jù)實際情況認真考評，對每個人負責，請領導放心”。
??? 這次吸納促銷員參與考評，得到員工們的一致認可。促銷員們很樂意行使這個權力，表達自己真實的考評意愿。這種方式，也可以更真實地檢驗商場為供應商、為員工的服務能力和水平。（尚廣寒）
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