4月2日，池州購物中心工會在公司四樓會議室，召開《池州商之都購物中心有限公司薪酬管理辦法（2015版）》及《池州商之都購物中心有限公司績效考核辦法（2015版）》討論會議，工會、職代會及部分員工代表參會。
根據(jù)總部人力資源管理中心《關(guān)于2015年考核指標的說明》要求，結(jié)合公司實際，池州購物中心制定《池州商之都購物中心有限公司薪酬管理辦法（2015版）》及《池州商之都購物中心有限公司績效考核辦法（2015版）》。對以往薪酬及績效考核制度做了優(yōu)化、簡化，并細致了表述了薪資構(gòu)成以及績效考核計算方法，讓員工在每月發(fā)工資前就能對自己當月收入有一個準確的預(yù)估。對績效考核方式的簡化，加大了銷售完成率的考核比重，極大了鼓舞了全員沖擊銷售目標的動力。調(diào)整后的薪酬及績效考核制度，提高了員工月收入水平，得到了員工的一致好評。